拖欠员工工资被起诉怎么办

结论：
被员工起诉拖欠工资，应积极应对。属实则协商和解，认为不合理就收集证据答辩，可委托律师，败诉要履行判决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当被员工起诉拖欠工资时，积极应对是关键。若存在拖欠工资情况，主动协商和解是明智之举，能避免诉讼带来的时间和精力消耗，达成和解协议可让员工撤诉。若认为员工诉求不合理，收集工资支付记录等证据进行答辩是维护自身权益的重要方式。按时参加庭审并依据事实和法律答辩是法定的权利和义务。若对法律程序不熟悉，委托律师代理案件能更专业地处理纠纷，保障合法权益。若败诉不履行判决，员工可申请强制执行，届时用人单位可能面临更多法律风险和经济损失。如果在处理此类纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当面临员工起诉拖欠工资时，积极应对诉讼是首要之举。仔细查看员工提交的材料，判断诉求与证据的真实性，这有助于明确案件的走向。
（2）若确实存在拖欠工资的事实，主动和员工协商并制定还款计划，争取庭外和解，达成协议后让员工撤诉，这样可以避免诉讼带来的时间和精力消耗。
（3）若认为员工诉求不合理，收集工资支付记录、考勤记录等证据很关键，这些证据能证明已支付工资或员工主张金额有误。
（4）要按时参加庭审，在法庭上依据事实和法律答辩。若对法律程序不熟悉，委托律师代理案件，能更好地保障自身合法权益。
（5）若败诉，必须按判决履行支付义务，否则员工可申请强制执行，可能会对企业产生不利影响。

提醒：企业在处理此类案件时，应妥善保存各类工资支付相关记录。不同案情的应对方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）积极应对诉讼，仔细查看员工提交的起诉状与证据材料，核实诉求及证据真实性。
（二）若存在拖欠工资情况，主动和员工协商，制定还款计划，争取庭外和解，和解后让员工撤诉。
（三）若觉得员工诉求不合理，收集工资支付记录、考勤记录等证据，证明已支付工资或金额有误。
（四）按时参加庭审，依据事实和法律答辩，若不熟悉法律程序，可委托律师代理。
（五）若败诉，按判决履行支付义务，不然员工可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
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当面临员工起诉拖欠工资，可按以下步骤处理：
若确实拖欠，主动与员工协商，制定还款计划，争取庭外和解，和解后让员工撤诉。
若认为诉求不合理，收集工资支付、考勤等记录作证据，按时参加庭审并答辩。
若不熟悉法律程序，可委托律师代理。
若败诉，需按判决支付工资，否则员工可申请强制执行。
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1.被员工起诉拖欠工资，要积极应对诉讼，先查看员工提交的材料，确认诉求与证据真实性。若确实拖欠，应主动协商制定还款计划，争取庭外和解并让员工撤诉，这能避免司法程序的繁琐。
2.若认为员工诉求不合理，需收集工资支付记录、考勤记录等证据，证明已支付工资或金额有误。按时参加庭审，依据事实和法律答辩。若不熟悉法律程序，可委托律师代理，保障自身合法权益。
3.若最终败诉，需按判决履行支付义务，不然员工可申请强制执行，会给企业带来更大损失。企业在日常运营中应规范工资支付管理，避免此类纠纷发生。