员工收到解除劳动合同怎么应对

结论：
员工收到解除劳动合同通知，单位合法解除时应办离职手续交接工作获工资；认为单位违法解除可协商，不成则收集证据调解、仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，员工按规定办理离职手续和工作交接，单位支付工资是合理合法流程。若员工觉得单位违法解除，有权与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成后，员工收集如劳动合同、工资条等证据，可通过向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，违法解除情况下可主张赔偿金为经济补偿标准的二倍，对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果在劳动过程中遇到此类纠纷，不确定自己的权益和应对方法，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当单位合法解除劳动合同时，如员工存在严重违反规章制度等情形，员工需按规定流程办理离职手续，做好工作交接，同时单位应支付相应工资，这是双方遵循法律规定和合同约定的正常程序。
（2）若员工认为单位系违法解除，首先可与单位协商，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。协商是解决问题较为平和的方式。
（3）若协商不成，员工可通过法律途径维权。收集劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等证据，向劳动争议调解组织申请调解；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付违法解除的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到解除劳动合同情况，要及时准确收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当单位合法解除劳动合同时，员工要按照规定完成离职手续办理和工作交接，单位会支付应得工资。
（二）若员工觉得单位是违法解除，先和单位协商，可要求恢复劳动关系或者获得赔偿金。
（三）协商不成功，员工要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等。可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若单位合法解除劳动合同，如员工严重违规，员工需按规定办离职手续、做工作交接，单位支付工资。
2.若员工认为单位违法解除，可先与单位协商，要求恢复劳动关系或获赔偿金。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，可向调解组织申请调解，也能向仲裁委申请仲裁，主张单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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员工收到解除劳动合同通知可根据情况不同应对。若单位合法解除，如员工严重违反规章制度，员工应按规定办理离职手续并完成工作交接，单位支付工资。若员工认为单位违法解除，可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

应对措施建议如下：
1.若为合法解除，员工应积极配合，确保工作平稳交接，保障自身工资权益。
2.若认为违法解除，协商是首要步骤，争取合理解决方案。
3.协商不成，及时收集劳动合同、工资条等证据。
4.可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张赔偿金。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼进一步维权。