劳务派遣工是否构成职务侵占罪

结论：
劳务派遣工能构成职务侵占罪。
法律解析：
职务侵占罪针对公司、企业或其他单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。劳务派遣工虽和用工单位无直接劳动关系，但当被用工单位授权或委托，对单位财物进行管理、经手、使用时，就具备了对财物实质的控制和支配权，符合“利用职务便利”特征。此时，若将单位财物非法占为己有，数额达到立案标准，就构成职务侵占罪。这表明判断是否构成此罪，关键在于是否利用职务便利非法占有财物，而非是否有直接劳动关系。如果遇到类似法律问题或存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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法律分析：
（1）职务侵占罪要求犯罪主体利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。对于劳务派遣工，尽管和用工单位没有直接的劳动关系，却存在构成该罪的可能。
（2）当劳务派遣工得到用工单位的授权或者委托，对单位财物进行管理、经手或者使用时，其对这些财物具备了实质的控制和支配权，满足了职务侵占罪中“利用职务便利”这一关键特征。
（3）一旦劳务派遣工在此过程中，把单位财物非法据为己有，并且数额达到了职务侵占罪的立案标准，那么就会被认定构成职务侵占罪。

提醒：
劳务派遣工应依法依规处理单位财物，避免非法占有行为。不同案情下法律责任认定有别，遇相关问题建议咨询分析。
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（一）劳务派遣工在被用工单位授权或委托管理、经手、使用单位财物时，要严格遵守职业操守和相关规定，不能将单位财物非法占为己有。
（二）用工单位要加强对劳务派遣工的管理和监督，明确其职责范围，避免财物管理出现漏洞。
（三）劳务派遣工若对自身职责和权限不明确，应及时与用工单位沟通确认。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.劳务派遣工可构成职务侵占罪。职务侵占罪指单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物。

2.劳务派遣工和用工单位无直接劳动关系，但满足特定条件能成为该罪主体。

3.若劳务派遣工被授权或委托管理、经手、使用单位财物，有实质控制支配权，符合“利用职务便利”特征。非法占有财物且数额达标，就构成职务侵占罪。
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劳务派遣工能构成职务侵占罪。职务侵占罪针对公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位数额较大财物的行为。

虽然劳务派遣工和用工单位无直接劳动关系，但在特定情形下可成为该罪主体。当劳务派遣工被用工单位授权或委托，对单位财物进行管理、经手或使用时，便拥有了对财物实质的控制和支配权，这符合职务侵占罪中“利用职务便利”的特征。若在此期间非法占有单位财物且数额达到立案标准，就构成职务侵占罪。

为避免此类犯罪发生，用工单位要完善授权委托制度，明确劳务派遣工职责权限；加强财物监管，定期盘点核查；开展法律教育，提升员工法律意识和职业道德。