晚一天发工资算不算拖欠

结论：
晚一天发工资通常不算拖欠，但劳动合同明确发薪日且企业无正当理由晚发，员工可先沟通；企业经常晚发即便一两天也可能违法，员工可维权；企业有正当理由并提前告知的晚发属合理。
法律解析：
依据法律规定，工资支付按约定日期进行。实践中企业因资金周转困难等合理原因晚发一天工资，一般不认定为拖欠。若劳动合同明确发薪日，企业无正当理由晚发一天，员工可先和企业沟通了解情况。要是企业经常晚发工资，即便只晚一两天，也可能违反按时足额支付工资的规定。此时员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。不过，若企业有正当理由并且提前告知了员工，这种晚发工资的情况可能被认定为合理。如果大家在工资发放问题上遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为大家提供更详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）工资支付需按约定周期和日期进行。企业若因资金周转困难等合理原因，偶尔晚一天发工资，通常不认定为拖欠工资。
（2）当劳动合同明确发薪日，企业无正当理由晚发一天，员工可先和企业沟通，了解晚发工资的缘由。
（3）若企业经常晚发工资，即便仅晚一两天，也可能违反按时足额支付工资的规定。此时，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
（4）若企业有正当理由且提前告知员工晚发工资，这种情况可能被视为合理。

提醒：员工遇工资晚发，先确认企业有无正当理由及是否提前告知；若企业常无故晚发，可通过合法途径维权，情况复杂建议咨询分析。
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（一）若劳动合同有明确发薪日，企业无正当理由晚发一天工资，员工先与企业沟通，了解晚发原因。
（二）若企业经常晚发工资，即便一两天，员工可向劳动监察部门投诉，请求监管。
（三）员工也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）若企业有正当理由且提前告知员工晚发工资，员工需理解这种合理情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.晚一天发工资通常不算拖欠工资。若有工资支付周期约定，应按约定日期支付。企业因资金周转等合理原因晚发一天，一般不认定拖欠。
2.劳动合同明确发薪日，企业无正当理由晚发，员工可先沟通。若企业经常晚发，即便一两天，也可能违法，员工可投诉或仲裁维权。
3.企业有正当理由且提前告知员工，晚发工资可能合理。
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晚一天发工资一般不算拖欠工资。工资支付应按约定日期进行，企业若因资金周转困难等合理原因偶尔晚发一天，通常不认定为拖欠。
1.若劳动合同明确发薪日，企业无正当理由晚发，员工可先与企业沟通了解情况。
2.若企业经常晚发工资，即便仅晚一两天，也可能违反按时足额支付工资规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
3.若企业有正当理由且提前告知员工晚发工资，这种情况可能被视为合理。员工遇到工资晚发情况，要先判断企业是否有正当理由，再选择合适方式解决问题。