我不想干了想辞职不给工资怎么办

结论：
劳动者辞职单位不给工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权，辞职时要按规定提前通知并保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以单位按时足额支付工资是法定义务。当劳动者辞职后单位不给工资，可先与单位协商，明确其法定义务。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等证明材料，劳动监察部门会责令单位支付。也能申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据，仲裁机构依法审理裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间起诉至法院。同时，劳动者辞职需按规定提前通知单位并保留证据，这是保障自身权益的重要环节。如果在维权过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者辞职后单位不给工资，协商是首要选择。法律规定单位有按时足额支付工资的义务，劳动者可凭借此与单位沟通解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（5）劳动者辞职时需按规定提前通知单位，并保留通知证据，这是保障自身权益的重要环节。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，提醒单位按时足额支付工资是其应尽的法律责任。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会要求单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁。在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会公正审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

（五）辞职时按规定提前通知单位，并保留好通知的证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者辞职遇单位拖欠工资，可这样维权：
一是和单位协商，强调按时发工资是其应尽责任。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位支付。
三是申请劳动仲裁，在规定时间内提交申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
另外，辞职要提前通知并保留证据，保障自身权益。
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劳动者辞职时单位不给工资，可通过多途径维权。与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是有效的解决方式。

1.与单位协商时，明确告知单位按时足额支付工资是其法定义务，争取和平解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
同时，辞职应按规定提前通知单位，并保留通知证据，以保障自身权益。