三八妇女节上班工资算加班吗

结论：
三八妇女节当天女职工上班，用人单位正常支付工资，无需支付加班工资；若该节日在周六、周日，单位安排加班则需支付休息日加班工资。
法律解析：
三八妇女节属于部分公民放假的节日。按照规定，用人单位在这一天安排女职工工作，不算加班，正常支付工资报酬就行。因为部分公民放假期间，参加单位组织活动或照常工作的职工，单位只需支付工资，无需额外支付加班工资。但要是三八妇女节正好赶上周六、周日，单位安排职工加班，就应当依法支付休息日的加班工资。这是保障职工权益的规定。如果大家在这方面还有疑惑，或是遇到相关权益问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和义务。
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法律分析：
（1）三八妇女节是部分公民放假的节日，按照规定，用人单位在这一天安排女职工工作，不认定为加班，无需额外支付加班工资。
（2）在部分公民放假节日期间，职工参加庆祝活动或照常工作，单位需支付工资报酬，但不涉及加班工资。
（3）当三八妇女节遇到周六、周日，单位安排职工加班工作，就需要依法支付休息日的加班工资。

提醒：
用人单位应明确不同情形下的工资支付规则，女职工遇到特殊情况可咨询了解自身权益。
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1.三八妇女节是部分公民放假的节日，单位安排女职工当天工作，不算加班，不用支付加班工资。
2.部分公民放假期间，参与庆祝活动或正常工作的职工，单位要支付工资报酬，但无需付加班工资。
3.若该节日遇周六、周日，单位安排职工加班，需依法支付休息日加班工资。
4.三八妇女节女职工上班，单位正常发工资，无需额外付加班工资。
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1.三八妇女节是部分公民放假的节日，通常用人单位在这天安排女职工工作不算加班，无需支付加班工资。这是基于相关规定，在部分公民放假节日期间，参加庆祝活动或照常工作的职工，单位支付工资报酬但不支付加班工资。
2.若三八妇女节恰逢周六、周日，单位安排职工加班工作，就应当依法支付休息日的加班工资。
3.建议用人单位准确把握法律规定，在三八妇女节合理安排女职工工作。若正常工作日安排工作，按正常工资支付；遇休息日安排加班，则依规支付加班工资，避免劳动纠纷。同时，女职工也应了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。
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（一）如果三八妇女节在工作日，用人单位安排女职工工作，正常支付工资就行，不用额外支付加班工资。
（二）若女职工参加社会或单位组织的庆祝活动，单位也应支付工资报酬。
（三）当三八妇女节恰逢周六、周日，单位安排职工加班，需依法支付休息日的加班工资。

法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天。第六条规定，部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。