上班七个月不到让公司辞退怎么办

结论：
上班七个月不到被公司辞退，若公司违法辞退，应支付两个月工资作为赔偿金；若合法辞退，公司无需赔偿。可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当合法理由解除劳动合同属违法辞退，员工有权获赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作七个月不到，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。若员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法辞退无需赔偿。员工遇到此类情况可先和公司协商赔偿，若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对自身情况是否符合赔偿条件及维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）若公司违法辞退员工，也就是没有正当合法理由解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的，支付半个月工资。工作七个月不到，公司应支付两个月工资作为赔偿金。
（2）若公司是合法辞退，例如员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。
（3）员工可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
注意区分公司辞退是否合法，收集证据要完整有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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上班不到七个月被公司辞退，处理方式如下：
若公司违法辞退，无正当理由解除合同，可要求公司支付赔偿金，为经济补偿的二倍。工作七个月不到，公司应支付两个月工资。
若公司合法辞退，如员工严重违反制度，公司无需赔偿。
可先与公司协商赔偿，协商不成，收集合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
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上班七个月不到被公司辞退，处理方式因辞退性质而异。若公司违法辞退，也就是无正当合法理由解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。由于工作七个月不到，经济补偿应按一个月工资计算，所以公司需支付两个月工资作为赔偿金。若公司合法辞退，比如劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。

具体解决措施和建议如下：
1.先与公司协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
3.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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（一）确认辞退性质
判断公司辞退是否合法。若属违法辞退，即无正当理由解除合同，可要求公司支付赔偿金；若因自身严重违反公司规章等法定情形被合法辞退，公司无需赔偿。

（二）计算赔偿金额
若为违法辞退，工作七个月不到，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，此时公司应支付两个月工资作为赔偿金。

（三）协商与维权
先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。