拖欠工资劳动仲裁的补偿金标准是什么

1.用人单位拖欠工资，劳动者经劳动仲裁可主张经济补偿，补偿按工作年限算。每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者经仲裁可获经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，若月工资过高有上限规定，逾期不支付工资可责令加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者能主张经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。并且，劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者经仲裁可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若劳动行政部门责令限期支付后用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据申请劳动仲裁。用人单位应遵守法律按时支付工资，避免逾期支付面临加付赔偿金的风险。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者通过劳动仲裁主张经济补偿时，补偿标准与劳动者在本单位工作年限相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

提醒：劳动者主张经济补偿时要准确计算自己的工作年限和月平均工资，若遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者计算经济补偿时，先确定在本单位的工作年限，根据每满一年支付一个月工资等标准计算。工作中注意留存能证明工作年限的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
（二）计算月工资时，收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行工资流水等，以此算出平均工资。
（三）若自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，可按职工月平均工资三倍数额主张补偿，同时知晓支付年限最高不超十二年。
（四）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条规定，用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。