没签合同的双倍工资包括已发的工资吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，这是对其不签合同的惩罚性赔偿。
（2）在司法实践里，计算双倍工资时要扣除已发工资，仅支持支付额外一倍工资的差额部分。
（3）以月工资5000元、工作5个月未签合同为例，已发25000元工资，用人单位还需支付4个月工资作为双倍工资差额，也就是20000元。

提醒：劳动者遇到未签合同情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士分析。
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没签合同的双倍工资差额的确不包括已发工资。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，这是对其的惩罚性赔偿。司法实践中计算双倍工资时，扣除已发工资，只支持额外一倍工资的差额部分。

具体解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同。若未签订，留意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便后续维权。
2.用人单位要依法与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济赔偿。
3.一旦发生纠纷，双方可先协商解决；协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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结论：
没签合同的双倍工资差额不包含已发工资，用人单位支付时仅需支付额外一倍工资的差额部分。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资，此为对用人单位不签书面合同的惩罚性赔偿。在司法实践里，计算双倍工资时会扣除已发放的工资，只支持支付额外一倍工资的差额。例如劳动者月工资5000元，工作5个月未签合同，已发25000元，用人单位只需再支付额外4个月工资即20000元作为双倍工资差额。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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（一）劳动者应及时收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在要求双倍工资差额时证明劳动关系和工资情况。
（二）在与用人单位沟通协商时，明确提出双倍工资差额的诉求，并保留好沟通记录。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同的双倍工资差额不算已发工资。若用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付二倍工资，这是对单位不签合同的惩罚。

2.司法里算双倍工资，会扣除已发工资，只支持额外一倍工资的差额。如劳动者月工资5000元，工作5个月没签合同，已发25000元，单位还需付20000元作为双倍工资差额。