拖欠工资超三月赔偿咋算

1.若用人单位拖欠工资超三月，劳动者可获被拖欠的工资，按劳动合同约定支付。

2.能获得经济补偿，根据在单位工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.可要求加付赔偿金，向劳动行政部门投诉，单位被责令支付仍不给的，可要求付应付金额50%~100%。劳动者可先协商，不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资超三月，劳动者可获被拖欠的工资、经济补偿以及加付赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，拖欠工资本身就属违法行为。当拖欠工资超三月，劳动者不仅能要回被拖欠的工资，还能获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者向劳动行政部门投诉，用人单位经责令限期支付仍不支付，劳动者可要求加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。若劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位友好协商，若协商无果，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。若你在工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠工资超三月，劳动者可获多方面赔偿维护权益。赔偿包括被拖欠的劳动报酬，按劳动合同约定支付；经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，劳动者还可要求加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

为有效解决此类问题，劳动者可先尝试与单位协商，争取和平解决。若协商无果，应及时申请劳动仲裁，利用法律武器维护自身合法权益。同时，劳动行政部门也应加强监管，对恶意拖欠工资的用人单位依法进行惩处，保障劳动者的劳动所得。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资超三月，劳动者首先有权获得被拖欠的劳动报酬，这是基于劳动合同约定应得的工资。这保障了劳动者付出劳动后应有的经济回报。
（2）劳动者还能获得经济补偿，其计算依据是在本单位的工作年限。工作时间越长，获得的补偿越多，这体现了对劳动者长期服务的一种认可和保障。
（3）若经劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍不支付，劳动者可要求加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚。
（4）维权途径上，劳动者可先尝试与单位协商，协商不成再通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集好相关证据，不同案情赔偿计算和处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可要求用人单位支付被拖欠的工资，这部分劳动报酬按照劳动合同约定的金额支付。
（二）依据工作年限获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（三）向劳动行政部门投诉，若用人单位经责令限期支付仍不支付工资，劳动者可要求用人单位加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）劳动者先尝试与单位协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。