老板拖欠工资可以不让他施工么

法律分析：
（1）老板拖欠工资，劳动者权益确实受到侵害，应通过合法途径解决。阻止施工并非理性选择，可能违反治安管理处罚法相关规定，干扰正常生产经营秩序，若情节严重，甚至可能构成犯罪，要承担相应法律后果。
（2）劳动者可先尝试与老板协商，这是最直接的解决方式，明确要求老板支付工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可要求经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权应走合法途径，避免因不当维权给自己带来法律风险。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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老板拖欠工资，劳动者不让其施工的做法不可取。当权益受损时应通过合法途径维权，阻止施工可能违反治安管理处罚法，严重的会构成犯罪并担责。

解决措施和建议如下：
1.与老板协商，直接要求支付所拖欠的工资。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付工资，还可申请经济补偿。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者阻止施工不可取，应通过合法途径维权。
法律解析：
当老板拖欠工资时，劳动者权益确实受到损害，但阻止施工这种行为不可取。因为此行为可能违反治安管理处罚法，严重的还会构成犯罪，劳动者需承担相应法律责任。

劳动者遇到老板拖欠工资，可采取合法途径维权。首先可与老板协商要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求老板支付工资及经济补偿；若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。

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（一）劳动者遇到老板拖欠工资，应避免阻止施工这类不当行为，因为其可能涉嫌违法犯罪，要承担法律后果。
（二）可以先尝试和老板沟通协商，明确提出支付工资的要求。
（三）若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除工资外，还可要求经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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1.老板拖欠工资，劳动者阻止施工不可取。劳动者权益受损应合法维权，阻止施工可能违反治安管理处罚法，甚至犯罪，要担责。
2.劳动者可先与老板协商要工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。