劳动合同签了两次三年,到期后不续签合法吗
开化刑事律师
2025-05-15
劳动合同签了两次三年,到期后用人单位不续签是否合法需分情况来看。
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等,那么用人单位不续签属于违法。根据法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定不得续订情形的,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不续签,应向劳动者支付经济补偿,补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者存在法定的不适合续签的情形,那么用人单位不续签则是合法的,无需支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫根据以上内容,骆律师从法律角度分析如下:
1. 一般情况下,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
2. 如果用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后不续签,属于违法终止劳动合同。
3. 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,恢复劳动关系。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者要维护自身权益,需注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,以便在需要时证明劳动关系及自己的工作情况等。
5. 劳动者可先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动争议调解组织申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1. 一般情况下,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
2. 若用人单位到期后不续签,属于违法终止劳动合同。用人单位需向劳动者支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 但如果存在法定可解除或终止劳动合同的情形,如劳动者严重违反用人单位规章制度等,用人单位到期不续签则是合法的。 所以劳动合同签了两次三年到期后不续签是否合法,要依据具体情形来判断用人单位是否存在违法终止的情况。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同签了两次三年,到期后用人单位不续签,在符合一定条件下是合法的,在某些情形下则不合法。
如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为,那么用人单位到期不续签劳动合同是合法的。例如,员工经常无故旷工,严重影响了公司的正常运营秩序,这种情况下公司不续签合同是合理合法的。
但要是不存在这些过错情况,用人单位到期不续签就不合法了。根据法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。所以,若员工没有过错,公司却到期不续签,员工有权要求公司给予相应的经济补偿,以保障自身的合法权益。
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等,那么用人单位不续签属于违法。根据法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法定不得续订情形的,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不续签,应向劳动者支付经济补偿,补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者存在法定的不适合续签的情形,那么用人单位不续签则是合法的,无需支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫根据以上内容,骆律师从法律角度分析如下:
1. 一般情况下,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
2. 如果用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后不续签,属于违法终止劳动合同。
3. 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,恢复劳动关系。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者要维护自身权益,需注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,以便在需要时证明劳动关系及自己的工作情况等。
5. 劳动者可先与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动争议调解组织申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向人民法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1. 一般情况下,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
2. 若用人单位到期后不续签,属于违法终止劳动合同。用人单位需向劳动者支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 但如果存在法定可解除或终止劳动合同的情形,如劳动者严重违反用人单位规章制度等,用人单位到期不续签则是合法的。 所以劳动合同签了两次三年到期后不续签是否合法,要依据具体情形来判断用人单位是否存在违法终止的情况。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同签了两次三年,到期后用人单位不续签,在符合一定条件下是合法的,在某些情形下则不合法。
如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为,那么用人单位到期不续签劳动合同是合法的。例如,员工经常无故旷工,严重影响了公司的正常运营秩序,这种情况下公司不续签合同是合理合法的。
但要是不存在这些过错情况,用人单位到期不续签就不合法了。根据法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。所以,若员工没有过错,公司却到期不续签,员工有权要求公司给予相应的经济补偿,以保障自身的合法权益。
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