员工被要求待岗调岗开除有赔偿吗

结论：
员工被要求待岗、调岗、开除是否有赔偿取决于具体情形，合法解除一般无赔偿，违法解除需支付赔偿或补偿。
法律解析：
用人单位未经协商一致且无合理理由强制员工待岗、调岗，员工有权拒绝并因此解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反规章制度等情况，无需支付赔偿。但如果单位无正当理由或未遵循法定程序开除员工，属违法开除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这些情况，可先与单位协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。如果您在工作中遇到待岗、调岗、开除等类似问题，对赔偿事宜拿不准，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位强制员工待岗、调岗，若未经协商一致且无合理理由，员工有权拒绝。因这种情况导致劳动合同解除，单位需支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反规章制度，此时单位无需支付赔偿。
（3）若单位违法开除员工，如无正当理由或未遵循法定程序，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）员工遇到待岗、调岗、开除问题，可先与单位协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。

提醒：员工面对此类情况要保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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员工被待岗、调岗、开除有无赔偿，分情况而定。
用人单位无合理理由强制调岗、待岗，员工可拒绝，因此解约单位要给经济补偿，按工作年限，一年补一个月工资。
若员工严重违纪，单位合法解除合同，无需赔偿；但违法开除，要付双倍赔偿金。
遇到这种事，可先和单位协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。
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员工被要求待岗、调岗、开除是否有赔偿视情况而定。用人单位无合理理由强制员工待岗、调岗，员工拒绝并因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。而合法解除劳动合同，如员工严重违规，单位无需赔偿；违法开除员工，如无正当理由或未按程序，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工面对不合理待岗、调岗可直接拒绝，以维护自身权益。
2.单位应合法合规处理劳动关系，避免违法开除员工引发赔偿。
3.员工遇到问题先与单位协商，协商无果及时申请劳动仲裁维权。
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（一）员工应对措施
若用人单位强制待岗、调岗且无合理理由和协商一致，员工可拒绝，若因此解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
若单位合法解除劳动合同，员工无法获得赔偿；若单位违法开除，员工可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。
员工遇到问题，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

（二）法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。