什么情况下可申请2n+1的赔偿

1.我国法律没有“2n+1”赔偿规定，常见的是“n”“2n”“n+1”。“n”是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，是经济补偿的两倍。
3.“n+1”是用人单位无过失性辞退且未提前三十天书面通知时，额外支付一个月工资和经济补偿。
4.用人单位违法解除合同，劳动者可主张“2n”；无过失性辞退未提前通知，可主张“n+1”，不存在“2n+1”法定赔偿情形。
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结论：
我国法律无“2n+1”赔偿规定，常见赔偿情形为“n”“2n”“n+1”。
法律解析：
“n”是经济补偿，依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。“n+1”则是用人单位在无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况下，要额外支付一个月工资和经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张“2n”赔偿；符合无过失性辞退情形但未提前书面通知，可主张“n+1”，不存在法定“2n+1”赔偿情形。当遇到劳动赔偿相关问题，若不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以确保在劳动纠纷中合法权益得到保障。
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我国法律不存在“2n+1”赔偿规定，常见赔偿形式为“n”“2n”“n+1”。“n”是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同需支付的赔偿金，为经济补偿的二倍；“n+1”是用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知时，额外支付一个月工资和经济补偿。
1.当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可主张“2n”赔偿。这能保障劳动者在被违法辞退时获得合理补偿。
2.若符合无过失性辞退情形，但用人单位未提前三十日书面通知，劳动者可主张“n+1”。这可弥补劳动者因突然失业面临的短期经济压力。
劳动者要熟悉这些赔偿规定，维护自身合法权益。用人单位也应依法依规解除劳动合同，避免法律风险。
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法律分析：
（1）在劳动法律领域，“n”代表经济补偿，计算方式根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。
（2）“2n”是用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿，以保障劳动者的合法权益。
（3）“n+1”适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况，其中“1”是额外支付的一个月工资，加上经济补偿，给予劳动者一定的缓冲期。
（4）我国法律没有“2n+1”的法定赔偿情形，劳动者应依据具体情况主张“n”“2n”或“n+1”赔偿。

提醒：
劳动者要准确判断自身情况，依法主张合理赔偿。因案情复杂多样，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，然后与用人单位协商“2n”赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若符合无过失性辞退情形，但用人单位未提前三十日书面通知，劳动者同样收集相关证据，先和单位沟通“n+1”赔偿。若沟通无果，也可申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。