私人包工头的工人受伤谁负责赔偿

私人包工头的工人受伤，赔偿责任划分需根据包工头是否具备用工主体资格而定。若包工头具备该资格，由其承担赔偿责任；若不具备，具备用工主体资格的发包单位要承担用工主体责任。同时，若个人承包经营违规招用劳动者致其受损，发包组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任，工人可要求二者共同赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
为保障自身权益，工人应及时收集劳动关系、受伤事实等证据。可先与相关方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护合法权益。
1.明确责任主体，根据包工头资格情况确定赔偿方。
2.及时收集关键证据，为后续维权做准备。
3.先尝试协商，协商无果再通过仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）通常情况下，私人包工头的工人受伤，包工头作为直接雇主，承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中雇主对雇员在工作过程中受伤应负责的原则。
（2）当包工头不具备用工主体资格时，具备用工主体资格的发包单位要承担用工主体责任，也就是要对受伤工人进行赔偿。这是为了保障工人在缺乏合格雇主保障时的权益。
（3）按照法律规定，个人承包经营违规招用劳动者并致其损害，发包组织和个人承包经营者需承担连带赔偿责任。因此，工人有权要求包工头和发包单位共同承担赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
（4）工人在受伤后要及时收集劳动关系、受伤事实等方面的证据，先尝试与相关方协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
工人收集证据要全面准确，不同案件情况有别，若对赔偿问题有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：工人需收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，以及受伤事实的证据，像医院诊断证明、事故现场照片等。
（二）协商赔偿：凭借收集的证据，与包工头和发包单位就赔偿事宜进行沟通协商，要求其承担医疗费、误工费、护理费等合理费用。
（三）法律途径：若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
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1.私人包工头的工人受伤，通常包工头担责赔偿。若包工头无用工资格，发包单位要负用工主体责任，赔偿工人。

2.按规定，个人违规招用劳动者致其受损，发包组织和承包者连带赔偿。工人可要求二者共担赔偿，支付医疗费等费用。

3.工人要及时收集证据，先协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。
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结论：
私人包工头的工人受伤，一般由包工头担责；包工头无用工主体资格，发包单位担责；二者需承担连带赔偿责任，工人可要求共同赔偿，协商不成可通过法律途径维权。
法律解析：
按照法律规定，工人受雇于私人包工头，受伤后包工头通常要承担赔偿责任。若包工头不具备用工主体资格，具备该资格的发包单位就要承担用工主体责任。并且个人承包经营违规招用劳动者致其损害的，发包组织和个人承包经营者需承担连带赔偿责任。因此，工人有权要求包工头和发包单位一起承担赔偿责任，赔偿内容包含医疗费、误工费、护理费等合理费用。工人在受伤后，应及时收集劳动关系、受伤事实等证据，先尝试与相关方协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在类似事件中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。