在什么情况下赔偿2n

用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2N赔偿，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

常见适用2N赔偿的情形包括未提前通知且无正当理由解除合同、在女职工“三期”内解除合同、劳动者连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时解除合同等。

遇到此类情况，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。建议劳动者平时注意保留工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在与单位沟通协商时，要保持理性和冷静，争取合理赔偿。同时，了解劳动法律法规，增强自身维权意识。
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法律分析：
（1）2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同后，给予劳动者的一种赔偿方式。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，工作时间越长，补偿越高。比如工作两年，正常经济补偿是两个月工资，若适用2N赔偿就是四个月工资。
（2）适用2N赔偿的常见情形，体现了法律对特定劳动者群体和合法劳动关系的保护。用人单位随意解除劳动合同，侵害了劳动者权益，需承担相应赔偿责任。
（3）劳动者在遇到适用2N赔偿的情况时，可先与单位协商赔偿，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维权，借助法律途径保障自身权益。

提醒：
遇到此类情况，注意收集相关证据，因不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.2N赔偿是指单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.常见适用情形包括：未提前通知且无理由解约；在女职工“三期”内解约；劳动者连续工作15年且距退休不足5年时解约。
3.遇到此类情况，劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付2N赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像用人单位未提前通知且无正当理由解除合同，在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同，劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时被解除合同等情况，都属于违法解除或终止劳动合同，适用2N赔偿。若劳动者遇到这些情况，可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果在劳动权益方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同适用2N赔偿的情形，首先尝试与单位心平气和地沟通协商赔偿事宜，准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在协商时清晰表达自己的诉求。
（二）若协商无法达成一致，劳动者可及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请，并准备好详细的仲裁申请书和相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。