下班途中发生事故算工伤认定吗

结论：
下班途中发生事故，满足伤害发生在合理下班时间和路线、属于规定的事故类型、员工承担非主要责任这三个条件，可认定为工伤；若员工负主要责任，则不能认定为工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体而言，合理的下班时间是正常工作下班的时间范围，合理路线包含往返工作地与住所地等的路线；事故类型必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；且员工在事故中不能负主要责任，需是同等责任、次要责任或无责任。只有同时满足这些条件，才能认定为工伤。如果对下班途中事故是否认定为工伤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）下班途中认定工伤有严格条件。时间上需是合理下班时间，也就是正常工作下班的时间范围；路线要合理，涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的路线。
（2）事故类型有限定，必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
（3）责任认定很关键，员工在事故中承担非主要责任，如同等责任、次要责任或无责任才能认定工伤，若负主要责任则无法认定。

提醒：
下班途中发生事故要及时收集相关证据，以证明事故发生时间、路线和责任划分。因不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
下班途中发生事故，符合条件可认定工伤。
一是伤害要发生在合理下班时间与路线。合理时间即正常下班时段，合理路线含工作地到住所、常居地、单位宿舍的路线。
二是事故类型为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
三是员工在事故中担非主要责任，如同等、次要或无责任；若担主要责任，则不能认定工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
下班途中发生事故，满足特定条件可认定为工伤。这些条件为伤害发生在合理下班时间和路线、事故类型符合规定、员工承担非主要责任。

对于伤害需发生在合理下班时间和路线，合理时间指正常工作下班的时间范围，合理路线涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等路线。事故类型需是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。员工在事故中承担非主要责任，如同等、次要或无责任，若负主要责任则不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工应留存好上下班打卡记录、交通票据等证明合理时间和路线的材料。
2.发生事故后及时报警，获取事故责任认定书，明确自身责任。
3.企业要加强对员工的安全教育，普及工伤认定相关知识。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若想在下班途中事故认定工伤，要注意保留能证明下班时间和路线合理的证据，如打卡记录、日常通勤的地图轨迹等，以证明是在正常下班时间且走的是合理路线。
（二）及时向交通管理部门报案，获取事故责任认定书，明确自己在事故中的责任是非主要责任。
（三）尽快向所在单位报告事故情况，按单位要求准备认定工伤所需材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。