未签劳务合同能否获双倍工资赔偿

结论：
未签劳务合同通常不能获双倍工资赔偿，双倍工资赔偿主要适用于未签书面劳动合同的劳动关系。
法律解析：
劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳务关系由民法典合同编调整，强调意思自治，双方权利义务依据约定确定，法律并未强制要求签订书面合同，所以不存在双倍工资赔偿的规定。而劳动关系受劳动法等规制，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，需要向劳动者每月支付二倍工资。判断属于劳务还是劳动关系，要结合主体、从属性、劳动内容等因素综合考量。若符合劳动关系特征却未签订合同，劳动者可主张给双倍工资。如果对自身的用工关系属于劳务还是劳动存在疑问，或者不清楚能否主张给双倍工资赔偿，建议向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签劳务合同通常无法获得双倍工资赔偿。因为双倍工资赔偿主要针对劳动关系中未签书面劳动合同的情况，而劳务关系受民法典合同编调整，遵循意思自治，法律未强制要求签订书面合同，也就没有双倍工资赔偿的规定。
（2）劳动关系受劳动法等法律规制，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）判断是劳务关系还是劳动关系，要综合考虑主体、从属性、劳动内容等因素。若符合劳动关系特征却未签订合同，劳动者可主张给双倍工资。

提醒：
要准确判断自身所处的是劳务关系还是劳动关系，若符合劳动关系未签合同可主张自己的权益，但不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.未签劳务合同通常无法获双倍工资赔偿。劳务关系由民法典合同编调整，依双方约定定权利义务，法律不强制签书面合同。

2.双倍工资赔偿适用于劳动关系中未签书面劳动合同情况。用人单位超一个月不满一年未签，需每月付二倍工资。

3.判断劳务或劳动关系，要结合主体、从属性、劳动内容等因素。符合劳动关系特征却未签合同，劳动者可主张给双倍工资。
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未签劳务合同通常无法获得双倍工资赔偿。双倍工资赔偿仅适用于劳动关系里未签订书面劳动合同的情况。劳务关系与劳动关系存在差异，劳务关系由民法典合同编调整，强调意思自治，双方权利义务根据约定确定，法律未强制要求签订书面合同，所以不存在双倍工资赔偿的规定。

不过，劳动关系受劳动法等法律规制，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。要判断是劳务关系还是劳动关系，需结合主体、从属性、劳动内容等因素。如果符合劳动关系特征却未签订合同，劳动者可主张给双倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身与单位的关系性质，留存工作相关证据。
2.若认为属于劳动关系却未签合同，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
3.单位应依法规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
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（一）如果是劳务关系，无需考虑双倍工资赔偿，应按照双方约定来处理权利义务，若有纠纷可依据民法典合同编解决。
（二）若怀疑是劳动关系，可从主体、从属性、劳动内容等方面判断。若符合劳动关系特征且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向用人单位主张给双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。