劳动者在工作中造成损失要赔偿吗

（一）劳动者若故意或重大过失致使用人单位经济损失，要承担赔偿责任。劳动者应尽量避免故意或重大过失行为，若发生此类情况，积极与单位沟通，协商赔偿事宜。
（二）法院判定责任时会综合多因素。劳动者可收集对自己有利的证据，如工作操作规范、单位管理漏洞等，以争取减轻赔偿责任。
（三）赔偿以实际损失为限，单位从工资扣除赔偿款每月不超当月工资20%。若单位扣除比例不合理，劳动者可与单位协商调整，或向劳动监察部门投诉。
（四）一般工作失误或正常履职致损通常无需赔偿。劳动者可提供证据证明是正常工作情况，避免不必要的赔偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者工作致损是否赔偿分情况。故意或重大过失致单位损失，要担责。法院会综合损害原因、岗位技能、过错程度和单位管理等判定。

2.赔偿以实际损失为限，考虑工资收入。单位可从工资扣赔偿款，每月不超20%。若扣后工资低于当地月最低工资，按最低标准支付。

3.一般工作失误或正常履职致损，通常无需赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者工作中造成损失是否赔偿分情况，故意或重大过失致损需担责，一般失误或正常履职通常无需赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者存在故意或重大过失，给用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。法院在实践中会综合损害发生原因、劳动者岗位技能、过错程度及单位管理状况等因素判定责任。赔偿以实际损失为限，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。而劳动者仅一般工作失误或正常履职导致损失时，通常无需赔偿。如果您在工作中遇到此类损失赔偿问题，或对自身责任存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确合理的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在工作中造成损失是否赔偿要依具体情况而定。若劳动者存在故意或重大过失致使用人单位遭受经济损失，需承担赔偿责任。法院在实践中会综合多方面因素来判定责任，如损害发生原因、劳动者岗位技能、过错程度以及单位管理状况等。

若需赔偿，一般以实际损失为限，同时要考虑劳动者工资收入。用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若是一般工作失误或正常履职导致的损失，通常无需赔偿。
建议用人单位完善内部规章制度，明确工作规范和责任认定标准。劳动者应提升自身职业素养和技能，谨慎履行工作职责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在工作中造成损失的赔偿情况需具体分析。当劳动者存在故意或重大过失并给用人单位带来经济损失时，要承担赔偿责任。法院在实践中，会结合损害发生原因、劳动者岗位技能、过错程度以及单位管理状况等多方面因素来判定责任。
（2）赔偿一般以实际损失为限，同时会考虑劳动者工资收入。用人单位可从劳动者工资里扣除赔偿款项，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
（3）要是劳动者只是一般工作失误或者在正常履职过程中导致损失，通常不用承担赔偿责任。

提醒：劳动者应明确自身工作中的责任，避免故意或重大过失行为。用人单位扣除赔偿款项时需依法操作。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。